Objetivos Prioritarios en materia de Igualdad

Entre los Objetivos Prioritarios en materia de Igualdad que debe tener un plan de empresa donde la plantilla masculina es del 72% frente al 28% de plantilla femenina podemos encontrar los siguientes:

• Formar a las personas que intervienen en la selección para evitar sesgos de género y facilitar la valoración objetiva de las personas candidatas.

• Ampliar espacios de reclutamiento incluyendo escuelas de formación o cualquier medio que favorezca el aumento de candidaturas del sexo infrarrepresentado.

• Reconocer el potencial de las mujeres e integrarlas en la plantilla en todas las áreas y niveles.

• Evitar prejuicios y estereotipos por razón de sexo en los procesos de acceso a la empresa.

• Fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles de la organización.

• Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la empresa.

• Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa.