Objetivos Prioritarios en materia de Igualdad
Entre los Objetivos Prioritarios e n m ateria d e Igualdad que debe tener un plan de empresa donde la plantilla masculina es del 72% frente al 28% de plantilla femenina podemos encontrar los siguientes: Formar a las personas que intervienen en la selección para evitar sesgos de género y facilitar la valoración objetiva de las personas candidatas. Ampliar espacios de reclutamiento incluyendo escuelas de formación o cualquier medio que favorezca el aumento de candidaturas del sexo infrarrepresentado. Reconocer el potencial de las mujeres e integrarlas en la plantilla en todas las áreas y niveles. Evitar prejuicios y estereotipos por razón de sexo en los procesos de acceso a la empresa. Fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y niveles de la organización. Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la empresa. Favorecer el acceso e incor